说明：

1、请假类型分为事假、病假、婚假、产假、公假、丧假；

2、病假请提供县级以上医院或学院认可医院开具的证明（挂号单、病历或诊断书、住院证明、费用清单等）；

3、婚假请提供结婚证；

4、产假、陪产假请提供相关证件、证明材料；

5、请假经批准后，交人事处备案，同时将申请表复印件交各部门（单位）考勤员做好考勤记录。

 请销假流程

（一）事假

因私事不能正常工作需请假者，按以下程序和审批权限办理。

1、请事假必须填写请假条，批准后有效，教学岗请事假需附调课单。

2、请事假3日之内（含3日）者，由部门领导批准，人事处备案；

3、请事假3日以上、5日以内（含5日）者，经部门领导签署意见，报分管院领导审批，人事处备案；

4、请事假超过5日者，经分管院领导签署意见，报院长（或执行院长）批准，人事处备案；

5、部门负责人（含主持部门工作的副职）请假需报分管院领导签署意见，院长（或执行院长）批准；副院长请假需报院长（或执行院长）批准，人事处备案。

6、事假每月不得超过5日，全年累计超过30日者，年终考核不得评为优秀等级。

（二）病假

因病不能正常工作需请病假者，必须填写请假条，附有县级以上公立医院或学院认可的医院开具的证明（挂号单、病历或诊断书、住院证明、费用清单等），按以下程序和审批权限办理。

1、请病假1日者由部门领导批准，部门领导请假需报分管院领导批准，人事处备案；

2、请病假在1日以上3日以内（含3日）者，由部门签署意见，报分管院领导批准，人事处备案；

3、请病假3日以上者，报院长批准，人事处备案；

4、请病假者归校后，于次日前到本部门和人事处办理销假等相关手续；

5、连续病假达2个月以上者，为长期病休人员。在长期病休期间，员工必须每月到县级以上医院复查一次病情，如果需要继续休息，须在每月末将医院出具的病休证明和续假报告报人事处，否则将按旷工处理。病休期间不得从事第二职业，若发现本人从事第二职业的，立即停发工资。除工伤外，连续病休时间超过半年者，将按自动辞职处理。

6、因公或探亲在外地需请病假者，须持有县级以上公立医院证明，在返校后填写请假申请表，经部门和相关院领导签署意见，由所在部门填写考勤记录后，报人事处备案。

（三）婚假、产假、陪产假、节育假

1、教职工婚假原则上应安排在寒暑假和法定假期，无特殊理由不得在正常工作期间请婚假。教职工结婚享受基本婚假3日，如男女双方实行晚婚（男满25周岁以上，女满23周岁以上），可以延长婚假10日；再婚者，不享受晚婚假仅享受法定婚假。

2、根据劳动法和计划生育条例规定，女教职工在生育前后，停止工作，并享受98日产假，其中产前可以休假15日；

3、妻子产假期间，男方享受5日陪产假；

4、需提前休假或在外地分娩者，从休假之日起计算假期；

5、婚假、产假、护理假需填写请假条，附相关证件、证明材料，由部门报分管院长签署意见，经院长批准后，交所在部门及人事处备案，假期结束后，必须及时销假；

（四）丧假
  1、教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3日；其他亲属遇有丧事需要请假办理的，按事假处理；

2、教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，酌情给予路程假。

（五）工伤假

教职工因工负伤，必须治疗和休养的，经劳动仲裁部门认定，可给予工伤假。工伤假根据伤势，由院长审批。经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内发全额工资（不含津贴）；超出医疗期仍未上班者按病假对待；工伤假若遇国家法定假期、寒暑假或公休假期，不顺延计算。

（六）以下情况之一者，不得享受计划生育假、病假待遇，一律按事假处理。

1、计划外生育；

2、非婚生育（含流产和因此引起的各种疾病）；

3、打架、斗殴等引起的伤、病等。

（七）教职工外出学习、进修和培训，按学院有关规定执行。

（八）加班的审批及补贴发放按学院有关规定执行。

（九）不论何种休假，必须待批准后方能离开岗位。假期期满后，如因故需要续假者，视续假的性质而定，一般按事假处理。凡不按规定者，以旷工论处。